吉利公司的企业文化丰富多元。 首先是愿景，让世界充满幸运，展现了其对未来的美好期许。 使命方面■•，战略协同推动变革，共创价值，体现了积极进取，共同创造的决心。 口号为幸福生活，好运相伴•■，给人积极向上的感受。 核心价值观强调团队合作、学习▼★★、创新

　　全球型企业文化是吉利的重要特色，其核心特点是尊重、适应、包容与融合•…，最终目标是合作共赢和在全球市场成功。在跨文化融合中，淡化国家背景●，突出本土化与全球化的协调，推动本土化研发…-、人才、采购、市场与全球资源的灵活协调。

　　吉利 Geely 未来的发展战略主要包括以下几个方面▼▼。 技术引领方面，不断加大在电池技术、电机电控、智能驾驶、智能网联等关键技术的研发投入，推出具有自主知识产权的核心技术，保障新能源汽车的续航、性能和安全。 产品矩阵方面，构建完善的新能

　　奋斗者文化是吉利员工强大且富有凝聚力的内部力量来源，也是实现战略目标的根本动力。它倡导以用户为中心，以结果为导向，追求卓越，持续创造价值。吉利坚持高绩效动态管理模式■◆★，实现组织绩效、员工绩效与经营体绩效的三大联动。

　　11款帕萨特的动力表现可圈可点，能满足不同消费者的需求。它提供多种动力配置，1.4T发动机扭矩充足•、油耗低；1★▪….8T发动机马力较大▪★，转速超2500转时有推背感；2.0T手动挡发动机质量稳定，超过3000转动力输出理想；还有3.0升自然吸气发

　　合规文化自 2014 年开始建设，形成了公司内部共同遵循的价值标准和行为规范。通过组织架构等措施，强化了“合规人人有责，合规创造价值△…●、领导带头合规◆■、全员主动合规”的理念。

　　奥迪 ASL 并非指某一特定配置，它一方面是“Automatic Shift Lock”，即自动挡锁定装置，能防止车辆未刹车时意外加速或倒退，提升驾驶安全性；另一方面它在德国原装奥迪系列中有特定车型版本，如 A6（ASL）、A8（ASL）

　　北京宝马的车展活动亮点纷呈，展示了诸多新车与前沿技术。“新世代”车型作为未来系列开端-=，预计 2025 年量产首车，后续还将有多款车型推出，其电驱技术和智驾体验都有重大突破。全新 BMW 5 系油电双模式，运动性能提升，还有中国专属元素■。此外

　　问题文化强调“找自己的问题叫智慧■，找别人的问题叫真情”•，这体现了员工的主人翁精神和责任感，也促进了内部一致性。吉利为此建立了一系列有效机制，员工提案不仅为企业降本增效，还提供了员工自我成长的平台。

　　吉利汽车公司的企业文化包括奋斗者文化、问题文化、标杆文化、合规文化。 奋斗者文化要求以用户为中心，以结果为导向，不断创造价值•-▼，把用户需求贯穿全过程△，提供超预期的产品和服务=。 问题文化强调发现问题，认为没有问题是最大问题，解决问题是根本，

　　太平洋汽车为您收集到了扬州广汽传祺传祺M8 4s店的详细信息，扬州长昊广汽传祺，联系电线。门店致力于为消费者提供卓越的汽车产品和售后服务，无论是咨询还是购车●，都是您值得信赖的选择。 扬州广汽传祺传祺

　　吉利控股集团的企业文化丰富且多元，包含了奋斗者文化、问题文化●▪、对标文化、合规文化以及全球型企业文化。

　　对标文化于 2012 年提出，在经营管理、生产体系、技术研发方面以最高标准实行对标▼■-。其重点在于动态对标和勇于立标，通过不断寻找和超越标杆，提升企业的竞争力，形成吉利的各项标准与体系=。

　　长城控股集团的企业文化包括使命愿景“绿智潮玩嗨世界”、核心价值观“廉信创变共分享”、企业精神“每天进步一点点”。 使命愿景方面，▼=“绿”代表全产业链低碳环保理念▪●●；“智”是以智能产品为核心◆-，提供智能出行体验；“潮=▼•”是洞察产业浪潮，提供个性化、智